20. července 2012
Logistické společnosti potřebují i přes současnou ekonomickou krizi nové zaměstnance. Hledají především obchodníky, mají však nadále zájem i o odborníky na logistiku a o řídící pracovníky. O aktuální personální situaci v oboru logistiky jsme hovořili se senior consultantem pražské personální agentury Viveka Mgr. Ivou Trýznovou.
„Čím se Viveka zabývá?“
„Jako agentura poskytujeme služby v široké oblasti personalistiky. Od vyhledání vhodných pracovníků, přípravy výběrového řízení, poradenských služeb až po psychologické testování stávajících zaměstnanců či personální audit ve firmě. Společnost založil před třemi lety v Praze Marek Sedláček, který měl v té době mnohaletou zkušenost s personalistikou a s řízením personálních agentur. Dnes působíme prakticky po celém území České republiky.“
„Poskytujete také personální služby pro logistické společnosti?“
„Působíme prakticky ve všech oborech, nejsme specializovaná agentura. V poslední době však hodně spolupracujeme s velkými spedičními a logistickými společnostmi. Mají velké kapacity a hledají kvalitní lidi, především obchodníky, ale také pracovníky středního i vrcholového managementu. Zájem se týká pracovníků na prakticky všech úrovních – od asistentek přes zmíněné obchodníky až po pozice v top managementu, například na pozici finančního ředitele a podobně.“
„Trvá na trhu práce zájem také o odborné pracovníky z dopravního a logistického oboru?“
„Zájem o logistiky, manažery dopravy a další odborníky stále trvá. Zejména logistiky hledají všude, nejen v dopravních firmách, ale také ve výrobních podnicích. Samozřejmým požadavkem je však vždy znalost jazyků, především angličtiny a němčiny. Díky široké databázi kontaktů se nám daří tyto pozice rychle obsazovat.“
„Jak se v souvislosti s vývojem ekonomické situace proměnily personální požadavky logistických firem?“
„V personální oblasti se požadavky logistických firem přes pokračující nepříznivý vývoj hospodářství zatím v zásadě nezměnily – kromě růstu potřeby pracovníků v obchodu. Vysoké rovněž stále zůstávají odborné požadavky ve spedici a logistice. Jsme také svědky toho, že firmy v rámci snahy o úspory spojují dohromady různé funkce, dříve oddělené a samostatné, a akumulují je do jedné pracovní pozice. Je to podobný vývoj, jaký regis-trujeme i v dalších oblastech, nejen v dopravních a logistických oborech.“
Pavel Toman
