28. ledna 2015
PRAHA (28.1.) – Zákon o minimální mzdě, který vstoupil v platnost v Německu 1. ledna 2015, přináší pro firmy z České republiky, jež zaměstnávají pracovníky v Německu, celou řadu změn. K nim patří především ohlašovací, evidenční a archivační povinnosti zaměstnavatele, u kterých musí být dokumenty k dispozici v německém jazyce. S orientací v poměrně složité problematice pomůže informační brožura vydaná Česko-německou obchodní a průmyslovou komorou (ČNOPK), která je k dispozici zdarma na stránkách www.cnopk.cz
V souvislosti s novou legislativou musí firmy počítat se zvýšenými náklady a administrativní zátěží. Při nedodržení těchto povinností jim hrozí pokuta až do výše 30 tisíc eur, v případě nevyplácení německé minimální mzdy 8,50 eura za hodinu je to až 500 tisíc eur. Oblast působnosti německého zákona o minimální mzdě je velmi široká a zahrnuje také zaměstnance, kteří vykonávají svoji činnost na území Německa pouze dočasně. Dotčeny jsou zejména dopravní společnosti, které do Německa jezdí, nebo územím Německa jenom projíždějí.
„ČNOPK považuje německý zákon o minimální mzdě se všemi administrativními a finančními dopady na zahraniční podniky za problematický. České dopravní a logistické odvětví roste právě také díky zeměpisné blízkosti k Německu. Nová opatření proto rozhodně nejsou dobrou zprávou pro česko-německé hospodářství,“ prohlásil Bernard Bauer, výkonný člen představenstva ČNOPK. Zákon se ale týká i ostatních firem v ČR, jejichž zaměstnanci budou plnit své pracovní povinnosti na území Německa například v rámci služební cesty.
(tj)
