21. srpna 2008
Vedení České pošty do konce roku propustí zhruba 2500 zaměstnanců. Podle prohlášení podniku z konce července se tak stane v souladu s probíhající transformací, která začala počátkem loňského roku, a také v souvislosti s přijatou Strategií rozvoje podniku do roku 2012.
„Je to logický krok, který nutně musel následovat po zrušení samo-statných odštěpných závodů, nastavení liniového řízení a pozvolné racionalizaci doručovací služby a ostatních pracovních procesů,“ uvedl generální ředitel České pošty Karel Kratina. „V zájmu zachování konkurenceschopnosti podniku především s ohledem na připravovanou liberalizaci poštovního trhu je to krok naprosto nezbytný,“ dodal.
V současné době vedení pošty podle svých slov projednává optimalizaci počtu pracovních míst se všemi odborovými organizacemi. S největším odborovým partnerem, Podnikovým koordinačním odborovým výborem, zatím nedospělo ke shodě.
„Je to manažerské rozhodnutí, ale věřím, že k dohodě vůle bude. Pokud máme lépe zaplatit naše zaměstnance, je optimalizace nutná. Letos jsme zvedli průměrný plat o 14,5 procenta a je nezbytné v tomto trendu pokračovat. Nemohou nám odcházet lidé, které potřebujeme. Je lepší se rozloučit s těmi, kteří nejsou na poště nezbytní,“ řekl Karel Kratina.
Pošta propouštěným zaměstnancům pomůže
Všem zaměstnancům, kterých se optimalizace pracovních míst přímo dotkne, poskytne Česká pošta pomoc. „Za zcela standardní přístup považuji podporu a pomoc uvolněným zaměstnancům při hledání nového uplatnění. Samozřejmostí je naše úzká spolupráce s úřady práce v jednotlivých regionech, kde každý zaměstnanec dostane kontakty na možné zaměstnavatele. Česká pošta také připravila podrobnou příručku praktických rad, která mu pomůže s orientací v nové životní situaci,“ uvedl personální ředitel České pošty Ivan Feninec.
(pat)
