24. května 2016, Martina Vampulová
24.5. - Logistika, zejména v segmentu intralogistiky, začíná pociťovat nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců. Experti odhadují, že poptávka po pracovní síle bude v následujících letech dále růst. Navzdory technologickému rozvoji a pokračujícímu trendu automatizace se nedaří plně pokrýt potřebu zaměstnávat obslužný personál.
„Logistika je v současné době zasažena třemi klíčovými tendencemi: digitalizací, automatizací a spoluprací napříč celým řetězcem při tvorbě přidané hodnoty,“ uvedla předsedkyně představenstva BVL Campus Katharina Schaeferová s tím, že jednotlivé faktory se navzájem podporují a – v případě, že síť funguje optimálně – urychlují vytváření vysoce efektivních procesů, zvyšují kvalitu a přispívají k úspěšnému zavádění inovací.
Dosažení kvalitních pracovních návyků vyžaduje komplexní přístup. Málokdy se setkáváme s izolovanými řešeními. Kooperace různých článků zásobovacího řetězce je náročná na propojení různých rozhraní, ať už datových, strojových, hardwarových, síťových či softwarových. „Intralogistika má v tomto směru průkopnickou roli. Pokud se podaří prosadit nový, komplexní způsob práce, můžeme očekávat úspěšné prosazení na trhu,“ řekla Katharina Schaeferová. S ohledem na aktuální vývoj se zvyšují nároky na intralogistický personál.
„Dobrý pracovník v intralogistice se musí rozhodovat rychle, často však nemá k dispozici kompletní data. Nezřídka se dostává pod silný časový tlak, což klade vysoké nároky na psychickou i fyzickou odolnost. Velkou roli hraje kvalitní školení a schopnost pracovat v širokém spektru intralogistických činností,“ dodala Katharina Schaeferová.
(mma)
