27. dubna 2012
Poskytovatelé logistických služeb v německém přístavu Hamburk a jeho okolí loni zažili rekordní obchodní rok. I letos téměř 70 procent dotazovaných podniků v hamburském metropolitním regionu v anketě svou situaci označilo za „dobrou“. Celoněmecký logistický barometr institutu SCI přitom stejnou odpověď zaznamenal pouze u třetiny oslovených. Podobně optimisticky pro přístav podle jeho správy vyhlížejí i prognózy pro rok letošní.
„Hamburské podniky začaly investovat po krizi mnohem dříve než jiné. Také v letošním roce plánuje hamburská logistika rozsáhlé investiční akce na přibližně stejné úrovni jako v loňském roce. Logistika se úspěšně rozvíjí a hledí optimisticky do budoucna. To jsou skvělé zprávy pro celý region,“ řekl na konci března státní rada úřadu pro hospodářství, dopravu a inovace svobodného hanzovního města Hamburk Bernd Egert. „Senát udělá vše pro soustavné zlepšování podmínek pro usidlování nových podniků v Hamburku,“ zdůraznil.
Logistika je v Hamburku stejně jako dříve největším zaměstnavatelem a generátorem nových pracovních míst. Přibližně dvě třetiny hamburských poskytovatelů logistických služeb uvedly, že již loni zvýšily počet zaměstnanců.
Hrozí nedostatek kvalifikovaných pracovníků
Logistické podniky ovšem připouštějí, že v budoucnu by mohly mít problém získat dostatek kvalifikovaných pracovníků, nejčastěji v této souvislosti jmenují pozice středního managementu, řidiče, specializovaného skladového pracovníka a disponenta.
„Bez dostatečného pokrytí poptávky po kvalifikované pracovní síle nemůže logistika v Hamburku dále růst,“ řekl předseda Logistické iniciativy Hamburk Peer Witten. Studie o možnostech zlepšení zaměstnanosti v sektoru hovoří i o nutnosti zvýšit podíl žen, jako nejvhodnější opatření se jeví zvýšení nabídky míst na částečný pracovní úvazek podpořené zajištěním péče o děti v pracovní době, aby bylo možné sladit péči o rodinu a kariéru.
Starší zaměstnanci, kteří by mohli mít s fyzicky náročnější prací již problémy, mohou být včas přeškoleni na vhodnější pozice. Pro logistické podniky by totiž bylo nenahraditelnou ztrátou i hazardem, kdyby přišly o jejich dlouholeté zkušenosti. „Požadavky v logistice soustavně rostou. Podniky musejí vystupovat na trhu práce velmi aktivně, včas rozpoznat změněné požadavky na kvalifikaci personálu a zajistit odpovídající školení,“ dodal Peer Witten.
